Politique DEI
L'expertise se développe lorsque les personnes peuvent contribuer à des conditions équitables et que les décisions reposent sur des compétences pertinentes.
Il s'agit d'un projet public soumis à révision. Ce n'est ni une offre ni un accord en vigueur ; les conditions de service signées et les annexes approuvées prévalent.
Égalité des chances
Le recrutement, le développement et la sélection des partenaires doivent reposer sur des critères liés à la fonction, un processus équitable et le respect. La discrimination, le harcèlement et les représailles sont incompatibles avec cette position.
Inclusion concrète
Inviter des perspectives différentes dans les décisions de sécurité et de gouvernance, prévoir des aménagements raisonnables lorsque c'est approprié et rendre la communication accessible aux personnes concernées. Les informations personnelles sensibles sont traitées avec soin conformément aux règles de protection des données.
Accountability
Les préoccupations doivent disposer d'une voie claire vers la direction et être examinées de manière confidentielle dans la mesure du possible. Cette page n'affirme aucune composition de l'effectif, aucun objectif de diversité ni aucun programme achevé qui n'aurait pas été étayé.